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社員が宅建試験に合格できずお悩みの社長様、人事部担当者様へ

宅建学習自動化のご提案

木村 流星 様

大手不動産会社 営業職・20代

仕事と勉強の両立が大変な中、宅建マッハの学習管理は本当に助かりました。特に、ただの知識詰め込みではなく「どこをどの順番でやればいいか」がすぐに分かるので、無駄な時間が激減しました。模試では合格点を大きく超える点数が出て、自分でも驚いています。
営業現場では数字と時間に追われるからこそ、この“時短効率”は圧倒的に価値があると実感しています。

中村 美和 様

不動産会社 人事担当・30代

社員教育の中で宅建取得は避けて通れませんが、正直、業務と並行しての学習はかなりハード。
そんな中で宅建マッハを導入したことで、社員の9割が模試で合格点に届きましたし、何より本人たちの「やれるかもしれない」という自信が見えてきました。
進捗が可視化される管理ツールも人事側から見てありがたく、今後の教育設計にも活かせそうです。資格取得を“仕組み化”したい企業には非常に相性が良いと思います。

S.M. 様

 株式会社△△△△代表取締役

宅建は社員の専門性を高める上で最も重要な資格の一つですが、忙しい現場社員に「自学自習で取れ」と言っても現実は難しい。
宅建マッハは、社員の状態に合わせた柔軟な伴走が強みで、結果としてほとんどの受講者が模試段階で合格点に到達しています。
私が驚いたのは、彼らが“宅建を取る”だけでなく、“資格を通じて成長した”と感じていること。
教育投資として非常にリターンが大きいと感じています。今後の新卒育成にも取り入れていきたいと思っています。

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